El derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la realidad peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en condiciones dignas. Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a la realidad del trabajo en el Perú, la protección laboral a los trabajadores no se concretiza, ya que debido a las exigencias del mercado se busca la reducción de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas garantías y derechos de los trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos sufren vulneraciones a los mismos, los cuales les corresponden constitucionalmente, por lo que se verían afectados gravemente.
Debido a ello es que con frecuencia se ha empleado el concepto de primacía de la realidad cuando se considera que en la relación entre el trabajador y el empleador existen elementos que podrían dar indicios de que nos encontraríamos ante una relación laboral entre ambos, es decir, que existe un contrato de trabajo y no una relación de cualquier otra índole.
Ante ello, la postura que asumimos y defendemos se centra en que la relación que existe entre el trabajador y la empresa, es una relación laboral y no se trata de una tercerización realizada. A través del análisis de las sentencias y su impugnación, construiremos nuestra posición a través de la cual probaremos la desnaturalización de la tercerización que ha tenido lugar en el marco del "contrato" de tercerización entre la empresa, que tuvo como efecto que el demandante fuera reconocido como trabajador.
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DR. GUILLERMO ASMAT BANINI
Abogado Chimbotano (Perú) especialista en Derecho Laboral, Penal, Civil. Actualmente ubicado en un oficina céntrica en la ciudad de Chimbote, Jr. Manuel Villavicencio 271 Of. 209 - 3er. Piso.
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