Si te cancelaron del trabajo esta muy bien; pero si cancelan tu contrato porque faltaste al reglamento del trabajo y, otra muy distinta, cuando la empresa lo hace sin justa causa.
Siempre estamos expuesto a que te terminen un contrato laboral, sea por algunas fallas cometidas o simplemente porque el empleador así lo ha decidido. Sin embargo, de acuerdo con el tipo de contrato y la forma de despido, como trabajador tienes derechos que debes hacer valer.
“Un despido injustificado debe ir acompañado de una indemnización dependiendo del salario de la persona y de los años que lleve en la compañía, porque no existe ninguna causal”
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El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) detalla la terminación unilateral del contrato laboral sin justa causa. En los contratos a término fijo se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado del contrato. La indemnización para los trabajadores con contrato a término indefinido varía según el salario y el tiempo de labor.
“Una persona que experimente un despido injustificado puede dejar un acta de entrega y recoger las pruebas de que lo están despidiendo sin justa causa; si no tiene pruebas, difícilmente pueda demostrarlo”
Cuando no hay una causa de las que prevé la ley, si no han hecho un proceso como llevar a la persona a descargos, o llamarle la atención por escrito, se considera un despido injustificado.
Si has sufrido un despido injusto lo ideal es que contrates los servicios de un abogado laboralista que adjunte las pruebas de que fue un despido sin justa causa. “Se trata de llegar a una conciliación con el empleador y, si no se logra, el siguiente paso es demandar”.
Por el contrario si al despedirte te pagaron las prestaciones y te indemnizaron como estipula la ley, no hay nada que hacer.
En conclusión, si a ti te despiden, primero debes analizar si fue con justa causa o si realmente la compañía no presentó adecuadamente los motivos para prescindir de tus servicios laborales. Luego, recoge las pruebas suficientes para sustentar, llega a un acuerdo con tu empleador y, en última instancia, instaura una demanda.
Si fuiste despedido sin justa causa y no te han indemnizado, solicita una conciliación ante el inspector de trabajo del lugar de tu domicilio. Si no hay inspector de trabajo, acude a la Defensoría del Pueblo o la Procuraduría. En últimas, también puedes acudir al personero o juez municipal.
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DR. GUILLERMO ASMAT BANINI
Abogado Chimbotano (Perú) especialista en Derecho Laboral, Penal, Civil. Actualmente ubicado en un oficina céntrica en la ciudad de Chimbote, Jr. Manuel Villavicencio 271 Of. 209 - 3er. Piso.
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